L’option du portage salarial lors de l’arrivée en France offre un statut de salarié français dans son ensemble (cotisation aux caisses de retraite cadre, la prévoyance, la mutuelle, le pôle emploi) tout en restant indépendant, libre de ses horaires, honoraires et en étant propriétaire de la clientèle démarchée.
Plus précisément, la personne choisissant cette option sera considérée comme un salarié français classique. Elle signera un contrat de travail français. Elle sera affiliée à la sécurité sociale, bénéficiera d’une mutuelle via la société de portage salarial. En cas de fin de mission, elle pourra même percevoir des indemnités chômage.
Le consultant-salarié se consacre exclusivement à la prospection et à son activité de conseil sans avoir à se soucier des lourdeurs administratives.
Ce statut est aussi un gros plus lorsqu’on cherche un logement lors de son arrivée en France.